De key ingrediënten om de werkgever te zijn die je werknemers verdienen
Vinger aan de pols, elke dag
Bedrijven gooien al snel met een pizza-avond of een barbecue. Leuk, natuurlijk, maar het belangrijkste is de dagdagelijkse sfeer. Als je medewerkers elke dag reikhalzend uitkijken naar een event of een teambuilding om even naar adem te happen, zit er iets grondig mis.
We brengen in kaart hoe het zit met je medewerkers en hun tevredenheid, bedenken initiatieven met impact (in plaats van brandjes te blussen) die stroken met de waarden, en stellen prioriteiten. Voor een verschil dat je elke dag voelt.
Maak initiatieven zichtbaar
Niet enkel luisteren is belangrijk, praten ook. Praat over welke initiatieven je lanceert (en waarom), over de strategische keuzes die je bedrijf neemt en over de toekomstplannen. Hoe meer communicatie, hoe beter.
We denken met je mee over nieuwe interne communicatiemogelijkheden, -platformen, en -campagnes en bekijken hoe effectief je huidige methodes zijn. Zo helpen we je om jouw verhaal doeltreffend te vertellen.
Je employer brand intern laten leven
Als je medewerkers zich echt gewaardeerd en betrokken voelen, worden ze vanzelf je beste ambassadeurs. Ze willen hun enthousiasme delen en helpen graag om de bedrijfscultuur naar buiten te brengen.
Met een herkenbaar employer brand waarmee ze zich kunnen vereenzelvigen, zijn we klaar voor de volgende stap: het effectief opzetten van de externe communicatie om nieuwe talenten aan te trekken.
Diensten in deze fase
Strategie
- Strategische workshops
- Interne communicatie audit
- Focusgroepen
- Interne enquête
- Actieplan
- Interne communicatie strategie
- Interne communicatie campagne
Creatie
- Templates interne communicatie
- Creatieve assets (visuals, video …)
- Creatieve copy
- Fotoshoots
- Video
Optimalisatie
- Meetplan
- Tracking opzetten
- Nulmeting
- Rapportage
Elke stap doordacht
In het begin van je employer branding avontuur komt er dus veel denkwerk bij kijken, maar niet enkel daar, natuurlijk. Data en analyse zijn voor ons bij elke stap belangrijk.
Om het succes van inspanningen te meten, is het belangrijk om de KPI’s te bepalen en de juiste metrics nauwkeurig op te volgen. Een goede basisrapportage voor hr & marketing om na te gaan in welke mate we onze doelstellingen halen en hoe we kunnen finetunen along the way.
De tracking van alle stappen, kanalen, websitebezoeken, sollicitaties, … is altijd een uitdaging, zeker met externe platformen. Daarom gaat ons datateam op zoek naar de meest doeltreffende manieren om alles goed door te meten, te rapporteren en te activeren.
Andere fases in onze aanpak
Employer brand definiëren
Samen ontdekken we het unieke karakter en de waarden van jouw bedrijf. Waarom zouden mensen bij jou willen werken? We analyseren het en maken het heel concreet.
Externe branding & activatie
Staat intern alles op orde? Dan kan je naar de volgende stap: ook aan de buitenwereld tonen dat jouw bedrijf de moeite waard is om voor te werken en talenten aantrekken.
Heb je nog vragen over employer branding of onze aanpak?
Je vindt alvast veel antwoorden in onze FAQ. Ben je daarmee nog niet verder geholpen? Neem contact op en onze employer branding strategen gaan aan de slag met jouw vraag.