Een cv vertelt niet alles: de échte match zit in ambitie en potentieel
Valerie WeemaesAccount manager staffing & recruitmentMarketingteams hebben geen standaardnoden. Dus is er ook geen standaardoplossing. Soms zoek je iemand die morgen kan starten. Soms wil je vooral de juiste persoon voor de lange termijn. Of allebei: nu snelheid, straks stabiliteit.
Bij OMcollective zorgen we voor een oplossing die past. Of dat nu een freelancer is die één of meerdere dagen per week meedenkt of een vaste kracht die fulltime je team versterkt. We combineren ervaring met een sterk netwerk en zorgen voor een match die werkt.
Als recruitmentpartner helpen we je de juiste keuzes maken. Daarom nemen we drie veelgehoorde stellingen onder de loep en geven we onze professionele kijk erop.
Stelling 1: een recruitmentpartner verbindt de ambities van kandidaten en de behoeften van bedrijven.
Een kandidaat komt bij ons aankloppen. Hij of zij is klaar voor de volgende carrièrestap. Meer verantwoordelijkheid nemen. Meer impact maken. Een werkgever daarentegen zoekt vaak iemand die het allemaal al eens gedaan heeft. Iemand die de business kent en zelfstandig kan werken. Liefst vanaf dag één.
En dat snappen we. Maar zo’n visie levert alleen vaak spanning op.
Twee kanten van hetzelfde verhaal
Bij OMcollective zien we het regelmatig gebeuren:
- De kandidaat is op zoek naar groei. Die wil niet gewoon ‘meer van hetzelfde’, maar een echte volgende stap: strategischer werken, een andere sector leren kennen of meer verantwoordelijkheid opnemen.
- De opdrachtgever zoekt iemand die perfect binnen het plaatje past. Liefst iemand die al ervaring heeft in de juiste sector, met het juiste verkoopkanaal (e-commerce, retail, dealerstructuren …) kan werken en het juiste afzetgebied (lokaal, nationaal of internationaal) bespeelt.
Logisch, zou je denken. Maar ook riskant.
Want waarom zou een kandidaat van job veranderen om ergens anders exact hetzelfde te gaan doen? Zonder groeikans of frisse uitdaging? Dat is zelden een duurzame keuze. Het risico op snelle verveling of vertrek is groot.
Wat kandidaten wél zoeken
Kandidaten die bij ons binnenkomen, komen nooit met een checklist van taken die ze willen herhalen. Integendeel, ze zoeken vooruitgang:
- Een rol die méér vraagt dan enkel uitvoeren
- Een kans om hun strategische vaardigheden te tonen
- Een sector die hen prikkelt of uitdaagt
- Meer impact binnen het team of de organisatie
- Groeimogelijkheden in zowel hard als soft skills.
Ze zoeken geen zijstap, maar een omgeving waar ze kunnen groeien. Bijleren. Floreren.
En dus stellen wij werkgevers deze vraag: wat moet écht aanwezig zijn in deze functie? En waarin kan iemand groeien?
Want daar zit het verschil.
Ervaring is waardevol, maar geen garantie op succes. Wat je nodig hebt, is iemand met de juiste drive, de juiste mindset en het lef om dingen in beweging te zetten. En dat valt niet altijd af te lezen van een cv.
Kiezen voor potentieel = kiezen voor de lange termijn
Bij OMcollective geloven we sterk in het matchen van ambitie met potentieel. Natuurlijk brengen we ervaring en achtergrond in kaart. Maar we kijken vooral naar:
- Hoe denkt iemand?
- Waar wil die persoon naartoe?
- Past dat bij de richting waarin het bedrijf beweegt?
Daarom coachen we onze kandidaten om helder te zijn over hun ambities, maar ook realistisch over de noden van de organisatie. Tegelijkertijd nodigen we onze klanten uit om niet te snel te oordelen op basis van ‘die heeft het al gedaan’.
Want kennis kun je opzoeken. Tools kun je leren. Maar iemand die durft, leert sneller dan iemand die alleen herhaalt.
Wil je meer te weten komen over hoe wij recruitment aanpakken? Op onze FAQ-pagina vind je vast je antwoord!
Dit interesseert je vast ook
Vorige Volgende
Vorige Volgende