Employer branding: stevige fundamenten
Samen ontdekken we het unieke karakter en de waarden van jouw bedrijf. Waarom zouden mensen bij jou willen werken? We analyseren het en maken het heel concreet.
Zo pak je de basis aanWaarom employer branding zo belangrijk is
Een sterk werkgeversmerk begint bij de kern: je medewerkers. Je waarden op een A4'tje hebben, is leuk, maar dat is natuurlijk niet genoeg: die waarden moeten léven en gevoeld worden, zowel intern als extern. Dan pas kan je de vruchten van je inspanningen plukken. Als zelfs buitenstaanders voelen dat jouw medewerkers betrokken zijn, zich gehoord voelen en houden van hun werk(gever), you've struck gold.
Sterke employer branding speelt een cruciale rol in het aantrekken én behouden van talent, en zorgt voor een veel betere ROI op wervings- en opleidingskosten. Maar employer branding is slechts een deel van de taak voorhanden. Bij OMcollective geloven we in de samenwerking tussen employer branding én recruitment, als communicerende vaten.
Zo bouw je aan een sterk employer brand, waardoor je organisatie aantrekkelijker wordt voor potentiële kandidaten en de betrokkenheid van je huidige team toeneemt. En dat vertaalt zich in effectievere recruitmentcampagnes en duurzame groei - een investering die zich dubbel en dik terugverdient.
De 3 stappen voor een succesvol werkgeversmerk:
Cultiveren: interne actie & communicatie
Door de juiste interne acties te realiseren en deze zichtbaar te maken, maak je je huidige werknemers gelukkig. Zo worden zij jouw beste ambassadeurs.
Walk the talk
Geslaagde recruitment campagnes
Staat intern alles op orde? Dan kan je naar de volgende stap: ook aan de buitenwereld tonen dat jouw bedrijf de moeite waard is om voor te werken en zo talent aantrekken.
Efficiënt rekruterenEen greep uit de voordelen van sterke employer branding:
Trek de toptalenten uit je sector aan
De klassebakken van de werknemersmarkt worden murw geslagen met aanbiedingen, langs alle kanten. Ze zoeken niet enkel een bevredigend loon, maar ook waardering, groeimogelijkheden, een aangename werksfeer ... We zorgen dat jij de walk walkt en de talk talkt, zodat ze terecht, bewust voor jou kiezen.
Meer tevredenheid, betere resultaten, hogere retentie
Het is een voor de hand liggende rekensom, maar wel eentje die te vaak uit het oog verloren wordt. Gelukkige werknemers presteren beter en blijven langer. Wellbeing is een essentieel onderdeel van onze employer branding strategie. We houden rekening met het grotere plaatje.
Gezonde bedrijfscultuur, ijzersterke reputatie
Hoe beter alles intern in elkaar zit, hoe minder je eigenlijk campagne moet voeren. Je medewerkers worden spontaan je ambassadeurs. “Bij ons is het zalig werken”, schreeuwen ze bijna van de daken. Een positief sneeuwbaleffect.
Een voelbare voorsprong op je concurrentie
Als dit allemaal voor jou als een evidentie klinkt, dan is dat heel goed nieuws, want dan heb jij al de goede mindset. Want geloof ons, voor heel wat bedrijven is een positieve bedrijfscultuur en employer branding met de juiste blabla en de effectieve boemboem nog een vaag concept, bewust of onbewust. Als jij dus wel de juiste moves maakt, maak je sneller een voorsprong dan je zou denken.
Employer branding FAQ
Zijn employer branding en recruitment marketing hetzelfde?
Nee, employer branding draait om het bouwen en onderhouden van een sterk werkgeversmerk op de lange termijn. Het gaat over hoe je als werkgever wordt gezien. Recruitment marketing is daarentegen gericht op het promoten van specifieke vacatures en het aantrekken van kandidaten voor openstaande functies. Wil je beginnen met een solide werkgeversmerk? Start met je merkverhaal.
Wat is een Employer Value Proposition (EVP) en waarom is het belangrijk?
Een Employer Value Proposition (EVP) is de unieke belofte die je doet aan je (potentiële) medewerkers: waarom zouden zij voor jou kiezen? Een sterke EVP is cruciaal omdat het helpt om de juiste mensen aan te trekken en hen ook langer te behouden. Het sluit namelijk aan bij hun waarden en verwachtingen. Ontdek jouw unieke waarden en bouw een sterke EVP.
Hoe betrek ik werknemers in mijn campagnes?
Je medewerkers zijn de beste ambassadeurs van je merk. Betrek hen door hun persoonlijke verhalen te delen in campagnes, zowel intern als extern. Dit versterkt de authenticiteit en betrokkenheid. Zorg dat je interne cultuur goed zit, zodat werknemers trots zijn om hun ervaringen te delen. Meer weten? Interne communicatie op punt stellen.
Hoe meet ik het succes van mijn employer branding of recruitment marketing campagnes?
Je kunt succes meten via verschillende KPI’s, zoals de kwaliteit en het aantal sollicitanten, de snelheid waarmee vacatures worden ingevuld, medewerkerstevredenheid, en het verlooppercentage. Ook merkbekendheid en betrokkenheid kun je monitoren via zoekvolumes, enquêtes, en statistieken van social media. Wil je weten hoe je extern kunt activeren? Maak je bedrijf zichtbaar als werkgever.
Hoe zorg ik voor consistentie in mijn employer branding, zowel intern als extern?
Consistentie begint bij een heldere kernboodschap en (visuele) merkidentiteit die overal worden toegepast, zowel binnen je bedrijf als naar buiten toe. Zorg ervoor dat interne en externe communicatie goed op elkaar zijn afgestemd, zodat medewerkers en kandidaten dezelfde ervaring hebben van jouw cultuur en waarden. Zorg voor een eenduidige boodschap om deze lijn te bewaken.
Wat is de beste manier om mijn jobsite en vacatures aantrekkelijk te maken voor kandidaten?
Een aantrekkelijke jobsite laat zien hoe het écht is om in jouw bedrijf te werken. Je werkgeverswaarden zijn niet alleen holle woorden, maar sijpelen helemaal door in alle tekstuele en visuele content. Gebruik die visuele content om een inkijk in de werkomgeving en het team te geven.
Je jobsite dient gebruiksvriendelijk en goed vindbaar te zijn, de vacatureteksten kort en duidelijk (waar ook jouw EVP en cultuur voldoende in weerspiegeld zijn).
Maak het sollicitatieproces eenvoudig en wees transparant over de stappen in de procedure. Klaar om de juiste mensen te overtuigen? Trek het juiste talent aan.
Gratis employer brand audit
Wil je weten waar je aan toe bent? Onze employer branding audit brengt helderheid. Jij vult een korte vragenlijst in, één van onze employer branding strategen neemt jouw merk onder de loep en contacteert je voor een gesprek. Daarin krijg jij te horen hoe het gesteld is met jouw employer branding, samen met concrete actiepunten, op maat van jouw bedrijf. Na het gesprek krijg je het verslag van de audit ook in je mailbox.
Ja, ik wil een gratis auditOnze kijk op employer branding is groots, eigentijds & optimistisch.
Wil je weten hoe wij het aanpakken?