Zo bouwen we een sterk employer brand voor de toekomst én zorgen we nu al voor resultaat:
Van doelen naar plan van aanpak
Eerst en vooral bespreken we de strategie en welke meetbare doelen we willen halen. Gaan we focussen op lange termijn (brand building) of op kortetermijncampagnes om vacatures in te vullen? Wanneer willen we wat bereiken? Aan de hand hiervan ontwikkelen we een content-, distributie- en/of mediaplan met de juiste assets op de juiste kanalen. We rollen uit en sturen bij waar nodig.
Scoort jouw content op alle fronten?
We stellen ons ook kritisch vragen bij alles wat je doet – zo zijn we. Is je jobsite geoptimaliseerd? Wat met de inhoud en uitstraling? Is het gebruiksvriendelijk, hoe zit het met UX en CRO? Welke content ligt er, is die vindbaar, op welke kanalen wordt het gedeeld en is het doeltreffend? We verbeteren de vindbaarheid van je content en vacatures en zorgen voor een optimale sollicitatieflow.
De gezichten van jouw bedrijf
Sommige werknemers gruwelen ervan, andere vinden het heerlijk: wie wil er graag voor de camera? We tonen jouw teamactiviteiten, maar ook hoe het er elke dag aan toegaat op de werkvloer. Zo verander je van een logo en een merknaam in een team met gezichten en persoonlijkheden, mensen die in beweging zijn en samenwerken.
Diensten in deze fase
Strategie
- Contentaudit & -plan
- Distributie- en mediaplan
- Jobsite audit (vindbaarheid & flows)
Creatie
- Branding campagnes
- Rekruteringscampagnes
- Creatieve assets (visuals, video …)
- Creatieve copy
- Fotoshoots
- Video
Optimalisatie
- Meetplan
- Tracking opzetten
- Nulmeting
- Rapportage
Elke stap doordacht
In het begin van je employer branding avontuur komt er dus veel denkwerk bij kijken, maar niet enkel daar, natuurlijk. Data en analyse zijn voor ons bij elke stap belangrijk.
Om het succes van inspanningen te meten, is het belangrijk om de KPI’s te bepalen en de juiste metrics nauwkeurig op te volgen. Een goede basisrapportage voor hr & marketing om na te gaan in welke mate we onze doelstellingen halen en hoe we kunnen finetunen along the way.
De tracking van alle stappen, kanalen, websitebezoeken, sollicitaties, … is altijd een uitdaging, zeker met externe platformen. Daarom gaat ons datateam op zoek naar de meest doeltreffende manieren om alles goed door te meten, te rapporteren en te activeren.
Andere fases in onze aanpak
Employer brand definiëren
Samen ontdekken we het unieke karakter en de waarden van jouw bedrijf. Waarom zouden mensen bij jou willen werken? We analyseren het en maken het heel concreet.
Interne actie & communicatie
Door de juiste interne acties te realiseren en deze zichtbaar te maken, maak je je huidige werknemers gelukkig. Zo worden zij jouw beste ambassadeurs.
Heb je nog vragen over employer branding of onze aanpak?
Je vindt alvast veel antwoorden in onze FAQ. Ben je daarmee nog niet verder geholpen? Neem contact op en onze employer branding strategen gaan aan de slag met jouw vraag.