FAQ over recruitment

Ons doel is om in een zo kort mogelijke tijdspanne de geschikte kandidaat te vinden. Communicatie speelt daarbij een belangrijke rol. Je hoort ons regelmatig over de voortgang in onze zoektocht. Bovendien vinden we transparantie heel belangrijk. We nemen alle voorwaarden en de bedrijfscultuur samen door tijdens onze verkennende gesprekken. Geen verrassingen aan het einde van de rit, want daar houden we zelf ook niet van. De talent recruiters van OMcollective zijn gepokt en gemazeld in het digitale kennislandschap. We kijken door de buzzwords heen en gaan op zoek naar de échte digitale talenten met de juiste vaardigheden.

Wat de geschikte oplossing voor jou is, hangt af van een aantal factoren: aan welke snelheid wil je iemand hands-on op de vloer hebben? Welke expertise heb je nodig en hoe beschikbaar is die op de arbeidsmarkt? Welk budget heb je in gedachten? Met al die zaken houden wij rekening bij ons voorstel van de beste oplossing voor jouw bedrijfsbehoefte. Uiteraard kan het zijn dat je zelf al een voorkeur hebt voor vaste of tijdelijke werving. Daar luisteren we graag naar. Een combinatie-oplossing is ook een mogelijkheid.

De recruiters van OMcollective zijn echte experten in hun vakgebied. En dat vakgebied is strak afgelijnd, want enkel zo kunnen we je de beste service blijven garanderen. Al jaren voorzien wij Belgische bedrijven van vaste en tijdelijke medewerkers op korte én lange termijn in marketing, all things digital, communicatie, web en (grafisch) design. Elke aanvraag die binnenkomt, wordt individueel aangepakt. Hier is geen ‘one size fits all’. Wij leggen net de nadruk op wat jouw bedrijf verschillend maakt van de rest, om de juiste match te vinden met een nieuwe vaste medewerker of tijdelijke collega. We nemen ook alle voorwaarden en de bedrijfscultuur samen door tijdens onze verkennende gesprekken.

Onze ambitie is jouw bedrijf helpen groeien. De (digitale) marketingwereld verandert übersnel en het is niet altijd makkelijk om die snelle evolutie te volgen. Wat daar een belangrijke rol in speelt, is de juiste mensen op het juiste moment in jouw marketingteam hebben. En of dat nu een tijdelijke of vaste medewerker is, dat maakt voor OMcollective geen verschil. Wij zorgen ervoor dat jouw bedrijfsnoden opgevangen worden door het juiste marketingtalent en houden daarbij rekening met jouw wensen én de situatie op de arbeidsmarkt. Denk bijvoorbeeld aan het ervaringsniveau dat je zoekt, of je een allround profiel of een specifieke expertise zoekt, nichedomeinen enzovoort.

Heb je een vacature in marketing, communicatie, design of web? Dan gaan we voor jou aan de slag. Wij werken voor iedere sector.

Wij rekruteren vaste en tijdelijke marketing- en communicatiemedewerkers in heel Vlaanderen en in Brussel. Wij werken actief in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant en Limburg. We werven vaste en tijdelijke medewerkers voor elke sector.

Om een mismatch te vermijden, doen wij twee screenings vooraf: een eerste telefonische kennismaking en een tweede diepgaander persoonlijk gesprek. Zien wij een mogelijke match? Dan bezorgen we jou het volledige profiel met cv en de loonsverwachting van de kandidaat. Dan is het jouw beurt: de kandidaat doorloopt dan alle stappen van jouw interne aanwervingsprocedure van gesprekken en eventuele testings. Je staat er intussen niet alleen voor! Wij zijn jouw partner in het warm houden van de kandidaat en doen de opvolging met hem of haar na en tussen de gesprekken door. All good? Nadat jij en de kandidaat overeenkomen over het loon, maakt jullie nieuwe collega zijn of haar intrede als vast lid van het team!

Daar zouden we je héél graag een concreet antwoord op geven, maar dat is onmogelijk te zeggen. Alles hangt af van het soort profiel dat je zoekt en hoe beschikbaar die kandidaten zijn op de arbeidsmarkt.

Is de invulling van een openstaande vacature hoogdringend? Dan hebben wij de perfecte oplossing voor jou: we zoeken een freelancer of consultant met de juiste ervaring om snel van start te gaan in jouw marketingteam. Zo ben je snel uit de nood geholpen. En vervolgens nemen we onze tijd om gericht en efficiënt te zoeken naar het juiste profiel om als vaste medewerker jouw team te vervoegen. The best of both worlds!

Ons netwerk aan consultants is zeer uitgebreid. Wij kunnen terugvallen op eigen digital marketing consultants op de payroll van OMcollective en op een uitgebreide poel van freelance marketing- en communicatieprofielen, webexperten en designers. Jouw opdracht is hét uitgangspunt om te bepalen wie een geschikt profiel heeft voor de uitvoering ervan. Wij houden rekening met de vereiste competenties, timing, budget, bedrijfscultuur enzovoort. Kandidaten die in aanmerking komen voor jouw project, worden aan je voorgesteld met cv, motivatietekst, beschikbaarheid en dagtarief. We raden aan om steeds een kennismakingsgesprek in te plannen, zodat je ook de persoonlijke klik kunt aftoetsen.

Projecten via OMcollective vereisen minstens 2 dagen per week over een looptijd van minstens 3 maanden. Is dat voor jouw specifieke situatie niet mogelijk? Neem contact op, zodat we kunnen afstemmen hoe we je verder helpen.  

Dat varieert. 3 maanden in de minimumlooptijd, maar wij hebben ook projecten die meerdere jaren lopen. Alles daartussen is mogelijk! Sommige profielen zijn ook gewoon moeilijk te vinden als vaste werving, dan is een langlopend tijdelijk contract een waardig alternatief. Een opdracht kan ook altijd verlengd worden, dus geen paniek als jouw contract bijna ten einde loopt, maar je nog langer beroep wil doen op je tijdelijke support. Bespreek het met ons zodra je kan.

Jazeker! Je stemt op voorhand af wanneer en hoe vaak de freelancer of consultant op kantoor wordt verwacht.

Natuurlijk! Als blijkt dat de ingeschatte looptijd van het contract te kort is, laat het ons zo snel mogelijk weten. Minimaal een maand op voorhand moeten we van jou weten of een project verlengd wordt. Wij polsen hier ook proactief naar een maand voor de afloop van het contract. De periode van verlenging bespreken we onderling.

• De allergrootste troef is dat je vaak veel sneller kan opstarten dan bij een vaste aanwerving.
• Je beschikt over een grotere flexibiliteit wat betreft aantal dagen per week en looptijd van een project.
• Bovendien kan je héél gericht net die expertise in huis halen die in het team ontbreekt. Van junior, over medior tot senior; van all-round profiel tot niche-expertise: jij bepaalt waar jouw nood ligt en wij zoeken het profiel dat helemaal matcht met jouw opdracht.
• Wist je trouwens dat een externe werkkracht met verfrissende, nieuwe inzichten kan komen op je business? Hij of zij kijkt met een kritische blik naar wat voor jou zo vanzelfsprekend is.